Lataa opas ja tee YT-prosessista onnistuneen muutoksen työkalu!

Viime vuosien talouskurimuksessa uutiset YT-neuvottelujen aloittamisesta ovat olleet kovin tuttuja. YT-neuvotteluiden aikaansaannoksena näkyy usein lähinnä yleisen hämmennyksen lisääntyminen, kyynisyyden kasvu ja yhteisen päämäärän hämärtyminen. Mistä tämä johtuu? Useimmiten pohjatyötä ei ole tehty kunnolla.

Luettuasi oppaan:

  • Tiedät, miten YT-neuvotteluista tulee positiivinen muutostyökalu
  • Ymmärrät luottamuksen ja avoimen johtamiskulttuurin merkityksen muutoksessa
  • Oivallat, että huolellisesti suunniteltuna ja toteutettuna ajoissa käynnistetty YT-prosessi ei ole henkilöstöä pelotteleva peikko, vaan onnistuneen muutoksen työkalu.

 

 

HR4 Group ja sen tytäryhtiöt käsittelevät henkilötietojasi tietosuojaselosteen mukaisesti ja voivat olla yhteydessä sinuun esimerkiksi sähköpostitse ja/tai puhelimitse. Tutustu tietosuojaselosteeseen.

 
 
 
Tässä käyttöösi 10 myyttiä YT-neuvottelusta-opas, ole hyvä!
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Lataamalla oppaan hyväksyt, että voimme lähettää sinulle sähköpostitse lisää tietoa muutosjohtamisesta. Voit halutessasi koska tahansa poistua listalta viestin lopussa olevasta linkistä.