Euroloan Group Oy on kasvava kuluttajaluottoja, verkkokauppojen laskutus- ja maksupalveluita sekä perintäpalveluita tarjoava yhtiö. Yritys työllistää tällä hetkellä noin 70 rahoituksen ja IT-alan ammattilaista, jotka edustavat 19 eri kansallisuutta. Euroloan toimii Helsingissä, Tukholmassa, Varsovassa ja Luxemburgissa. Yrityksellä on vahva kasvustrategia ja laajenemissuunnitelma Eurooppaan. HR4 ja Euroloan ovat tehneet yhteistyötä vuodesta 2015.

Vuonna 2007 perustettu Euroloan on vahvasti kansainvälistyvä kasvuyhtiö. Kansainvälistyminen ja kasvu ovat tarjonneet matkan varrella yhtiölle suuria mahdollisuuksia, mutta myös monia tyypillisiä kasvuyrityksen haasteita. Vahvan kasvun myötä yrityksissä syntyy usein tarve vahvemmille organisaatiorakenteille ja HR-funktion perustamiselle. Näin kävi myös Euroloan kohdalla.

Heti perustamisesta kovaan kasvuun lähteneessä yrityksessä HR oli jäänyt toimintona jälkeen muusta kasvuvauhdissa ja yhtiössä olikin tarve rakentaa henkilöstöasioiden hoidolle kunnollinen pohja, josta myös bisnes hyötyy. Euroloanin toimitusjohtaja Samuli Korpinen päätti kääntyä HR4:n puoleen vuonna 2015.

Jos yhden asian tekisin toisin, ottaisin aikaisemmin yhteyttä HR4:ään. Silloin tiettyä turbulenssia olisi varmasti ollut vähemmän.” toteaa Euroloanin toimitusjohtaja Samuli Korpinen.

Paperista käytännön työksi

Yhteistyö käynnistyi yhtiön tilanteen alkukartoituksella, jolloin yrityksen johtamisessa havaittiin tyypillisiä start up-yrityksiin liittyviä piirteitä. Start up-yrityksissä energisen, muutoskykyisen ja yrittäjämäisen työskentelyotteen kääntöpuolena henkilöstökokemuksessa havaitaan toisinaan viitteitä epätasalaatuisesta, impulsiivisesta johtamisesta ja henkilöstön vaihtuvuus voi tuottaa haasteita. Alkukartoituksen yhteydessä HR4:n asiantuntijat kävivät myös keskusteluja Euroloanin johdon kanssa yhteisestä henkilöstöjohtamisen tahtotilasta. Haastattelujen ja keskustelujen perusteella laadittiin tiekartta kehittämistyölle.

Joitakin johtamisen toimintamalleja ja ohjeistuksia oli yrityksessä sisäisesti kuvattu jo aikaisemminkin, mutta käytäntöön vienti oli jäänyt ohueksi. Nyt oli alusta asti selvää, että tarvittiin priorisointia ja tasapainoilua organisaation vastaanottokyvyn osalta, jotta suunnitelmat voitaisiin viedä aidosti osaksi yrityksen arkea: oli määriteltävä konkreettisesti miten ja missä järjestyksessä henkilöstötyön käytännöt ja prosessit otetaan käyttöön ja missä aikataulussa. Myös kansainvälistyminen oli otettava huomioon alusta alkaen, sillä yrityksen johdossa arvioitiin ulkomaan yhtiöiden työllistävän jatkossa yhä enemmän.

Suunnitelmat vietiin käytäntöön kovaa vauhtia. Aluksi tarvittiin kokenut henkilöstöjohtamisen ammattilainen rakentamaan HR:n vuosikello, prosessit ja käytännöt. HR4:n asiantuntija Marketta Ekholm aloitti Euroloanin henkilöstöpäällikkönä tammikuussa 2016. Hän käynnisti systemaattisen HR-toiminnon kehittämisen työskennellen esimiesten ja johdon tukena mm. rekrytoinneissa ja työsuhdeasioissa rakennetun mallin mukaisesti. Lisäksi yhtiössä toteutettiin henkilöstötutkimus ja esimiesvalmennuksia syksyllä 2016 HR4:n johdolla. Henkilöstötutkimus toi lisää ymmärrystä missä kehitystyön osalta mennään ja toi selkeitä työkaluja esimiestyön tueksi. Henkilöstötutkimuksen tuloksista rohkaistuneessa yrityksessä esimiesten valmentamiseen tullaan panostamaan monikulttuurisen työympäristön tarjoavassa kasvuyhtiössä myös jatkossa.

 

Garage-asenne halutaan säilyttää kovassa kasvussa

Euroloan on yritys, jossa on alusta asti arvostettu ammattimaista ja rentoa työskentelyotetta sekä nopeaa toimituskykyä. Yrityksen perustajat tunnustautuvat start up-henkisiksi yrittäjiksi, joille on tärkeää, että ”tietty autotalli-asenne säilyy tekemisessä koko ajan.” Yrittäjähenkisyydestä, joustavuudesta ja organisaation ketteryydestä ei haluta tinkiä missään nimessä myöskään uusia organisaatiorakenteita suunniteltaessa. Matkan varrella kumppaneita yhdistävä garage-asenne onkin muovautunut HR4:n ja Euroloanin yhteistyön kulmakiveksi.

Olen oivaltanut, että HR on todella parhaimmillaan johdon apu ja resurssi, ennen kaikkea todellinen johdon oikea käsi. Käymme jatkuvasti hyvin korkean tason luottamuksellisia keskusteluja keskenämme.” toteaa Euroloanin toimitusjohtaja Samuli Korpinen. Vieressä Euroloanin henkilöstöpäällikkö Marketta Ekholm.

Toimitusjohtaja Korpinen toteaa arvostavansa erityisesti HR4:n toiminnan ammattitaitoa, tasalaatuisuutta ja joustavuutta heti yhteistyön alusta alkaen. ”Jos eläisin siinä illuusiossa, että itse olisi edes pitänyt ylläpitää jotain, saati sitten samalla kehittää, niin eihän siitä tulisi yhtään mitään!” hän muistelee työmääräänsä kansainvälisen kasvuyrityksen toimitusjohtajana yhteistyön alkuvaiheessa. ”Koen saavani apua paljon enemmän kuin vain ihmisen työpanoksen, sillä Marketalla on HR4:llä tukenaan laaja verkosto henkilöstöjohtamisen ammattilaisia.” kiteyttää toimitusjohtaja Korpinen yhteistyön HR4:n kanssa.

”Olen oivaltanut, että HR on todella parhaimmillaan johdon apu ja resurssi, ennen kaikkea todellinen johdon oikea käsi.”

Euroloan Group Oy:n toimitusjohtaja Samuli Korpinen.

 

Profile picutre

Hanni Nevas

Account Director

Puhelinnumero:

+358 40 525 2165

Sähköposti:

hanni.nevas@hr4.fi