Tiimivalmennus: Tiimin viisi toimintatasoa

Esimies, tiimityö on yrityksesi kilpailuetu – hyödynnä sitä! Yhtenäisen tiimin viisi toimintatasoa on tiimiarvioon perustuva oppimisohjelma kehittymishaluisille tiimeille. Tiimivalmennus auttaa jokaista tiimin jäsentä ymmärtämään miten tuloksekkaita tiimejä muodostetaan. Ohjelma soveltuu erityisen hyvin johtoryhmien ja asiantuntijatiimien kehittämiseen. Yhtenäisen ja tuotteliaan tiimin kehittäminen niin, että tiimiläisten persoonallisuudet ja taipumukset otetaan huomioon, vaatii työtä. Siitä saatava hyöty voi kuitenkin … Continued

Esimiesvalmennus: Tietoa, taitoa, tunnetta – kipinää esimiestyöhön!

Nyt sytytetään kipinä organisaatiossasi esimiestyön keinoin! Uusin HR4:n esimiesvalmennus yhdistää lähipäivien ja verkkovalmennusten parhaat puolet. Tietoa, taitoa, tunnetta – kipinää esimiestyöhön! on uusi laaja valmennuskokonaisuus, jonka avulla sisäistät syvällisesti esimiesroolisi vastuut ja mahdollisuudet kolmessa kuukaudessa. Valmennus sisältää kolme puolikasta lähipäivää HR4:n kokeneiden valmentajien johdolla, muu opiskelu tapahtuu verkossa. Tutustu valmennuskokonaisuuteen katsomalla lyhyt esittelyvideo ja varaa paikkasi kevään … Continued

Tietoa, taitoa, tunnetta – kipinää esimiestyöhön!

Nyt sytytetään kipinä organisaatiossasi esimiestyön keinoin! Uusin HR4:n esimiesvalmennus yhdistää lähipäivien ja verkkovalmennusten parhaat puolet. Tietoa, taitoa, tunnetta – kipinää esimiestyöhön! on uusi laaja valmennuskokonaisuus, jonka avulla sisäistät syvällisesti esimiesroolisi vastuut ja mahdollisuudet kolmessa kuukaudessa. Valmennus sisältää kolme puolikasta lähipäivää HR4:n kokeneiden valmentajien johdolla, muu opiskelu tapahtuu verkossa. Tutustu valmennuskokonaisuuteen katsomalla lyhyt esittelyvideo ja varaa paikkasi kevään … Continued

5 oppia, jotka HR kopioi tietämättään koodareilta

Muna vai kana, kumpi tuli ensin – vaativatko ohjelmistokehittäjät työskentelyään tukevaa yrityskulttuuria vai alkoivatko yritykset monistaa ohjelmistokehityksessä hyväksi todettua muillakin organisaation saroilla? Digitalisaation yhteydessä puhutaan usein uudesta organisaatiokulttuurista, jonka tienraivaaja on HR. Miten se liittyy koodaamiseen? 1. Itseohjautuvuus Ohjelmistokehityksen yksi tunnetuimpia työskentelymenetelmiä scrum, perustuu itseohjautuviin tiimeihin. Mikä on tulevaisuuden työelämässä yksi tärkeimmäksi tunnistettu HR-kentän haaste? … Continued

Mitä jokaisen työnantajan ja esimiehen tulee tietää tietosuojasta?

Tunnistatko tilanteet, joissa sinun tulee kiinnittää erityistä huomiota tietosuojamääräyksiin? Miten toimia, kun työhakemus kolahtaa sähköpostiin? Miten työsopimuksia tulisi säilyttää? Saako esimies lukea sairauslomalla olevan työntekijän sähköposteja? Kuinka kauan työsuhteen tietoja voi säilyttää sen jälkeen, kun työntekijä lähtee? Uudistuvat tietosuojavaatimukset saattavat aiheuttaa käytännön pulmia esimiesten ja henkilöstötyön ammattilaisten arjessa. Ei hätää! Meiltä saat apua työelämän tietosuojan … Continued

Onnea Suomi 100 v. – Parempaa työelämää tehdään yhdessä!

Visiomme on parempi työelämä; ohessa 100 henkilöstömme paremman työelämän tekoa ja ajatusta jotka haluamme jakaa sata vuotiaan Suomen kunniaksi ja toivottaa näin hyvää syntymäpäivää! #suomisata #yhdessä   100 tekoa paremman työelämän puolesta:   Asiakkaiden kanssa yhdessä teemme päivittäin parempaa työelämää. Kiitos asiakkaille mieltä lämmittävistä palautteista. Teette rekrytoitoijan työpäivästä paremman. Kiitos! Terveisin rekryammattilainen HR-järjestelmän kehittäminen asiakkaan … Continued

Webinaari: Miten rakennat huipputiimin asiakkaan aikakaudella?

Miksi jotkut tiimit osaavat huomioida asiakkaan tarpeet paremmin kuin toiset? Miten ylläpidät tiimisi energiaa ja hyvää tekemisen fiilistä pitkissä projekteissa? Miten rakennat huipputiimin asiakkaan aikakaudella? Järjestimme asiakaslähtöisesti toimivien huipputiimien dynamiikkaan pureutuvan parinkymmenen minuutin webinaarin. Katso tallenne webinaaristamme. Tietoiskun aikana asiantuntijamme antavat sinulle konkreettisia vinkkejä asiakkaallesi lisäarvoa tuottavien huipputiimien rakentamiseen. Mikäli aihe herättää sinussa kysymyksiä, voit ottaa … Continued

Webinaari: Onko palkanlaskijoita vielä olemassa?

Palkanlaskijan rooli on muutosten edessä. Yli 90 asiantuntijaa ilmoittautui mukaan pohtimaan työelämän murrosta palkanlaskijan näkökulmasta. Katso tallenne webinaaristamme ja varmista, että yrityksesi on muutoksessa mukana. Elinkeinoelämän tutkimuksen mukaan palkanlaskijan työ on 97 prosentin todennäköisyydellä häviämässä tai muuttumassa olennaisesti. Tämä tarkoittaa sitä, että palkanlaskijoiden työnkuvassa on tehtävä suuria muutoksia lähitulevaisuudessa, jotta osaamistaso vastaa tulevaisuuden tarpeisiin. Webinaarissamme käydään läpi, … Continued

HR4:n aamiaistilaisuus: Mitä osaamista yrityksesi tarvitsee nyt ja tulevaisuudessa?

Aihe selvästikin kiinnostaa, sillä tapahtumamme on tällä hetkellä täynnä! Voit kuitenkin ilmoittautua jonotuslistalle. Näin saat tiedon ensimmäisten joukossa, mikäli peruutuspaikkoja tapahtumaamme vapautuu. Seuraava HR4:n aamiaistilaisuus järjestetään keskiviikkona 22.3.2017 klo 8.00 – 10.00. Miten varmistat oikeat osaajat oikeille paikoille? Miten vahvistat lyhyellä ja pitkällä aikajänteellä työnantajakuvaa, jolla varmistetaan yrityksesi strategian toteutuminen? Saatko liikkeelle parhaat osaajat? Tule mukaan, … Continued

Case: Asiakaskokemuksen parantaminen

Katso video ja saat käytännön vinkit asiakaskokemuksen parantamiseen! Syvempi asiakasymmärrys on nykyisessä kilpailutilanteessa monen yrityksen menestyksen kulmakivi. Mitä yrityksen palveluilta ja tuotteilta odotetaan nyt ja tulevaisuudessa? Ja miten tämän voi saada selville? Asiakaskokemuksen asiantuntijamme istuivat saman pöydän ääreen vaihtamaan näkemyksiään onnistuneen asiakastutkimuksen edellytyksistä case-esimerkin parissa ja nauhoitimme siitä sinulle videon. Katsomalla videon: saat konkreettisia vinkkejä … Continued

Webinaari: Rekrytointi on tärkeä osa strategiaa

Rekrytointi on tärkeä osa jokaisen organisaation strategiaa. Rekrytointi on muuttunut ja muuttuu. Miten varmistat oikeat osaajat oikeille paikoille? Miten vahvistat lyhyellä ja pitkällä aikajänteellä työnantajakuvaa, jolla varmistetaan yrityksesi strategian toteutuminen? Katso tallenne webinaaristamme ja saat vastaukset kysymyksiin 20 minuutin tietoiskun aikana. Heräsikö ajatuksia ja haluat kuulla aiheesta lisää? Täytä lomake ja asiantuntijamme ottaa sinuun yhteyttä.

Webinaari: Ennakoiva palkkapalvelu muuttaa käytäntöjä

Parhaimmillaan palkkapalvelu toimii huomaamatta taustalla. Mutta jos jotakin menee pieleen, tyytymättömyys työnantajaan nousee nopeasti pintaan. Esimerkiksi väärin maksatetut palkat muodostavat yritykselle nopeasti kolhun työnantajakuvaan ja vaikeuttavat hyvien osaajien rekrytointia. Webinaaristamme saat vastauksen ainakin seuraaviin kysymyksiin: Miten virität palkanlaskennan tukemaan liiketoimintaasi? Miten vältät palkanlaskentaan liittyvät sudenkuopat? Miten hyödynnät palkanlaskennan uusimmat trendit? Jos haluat tietää lisää ennakoivasta palkkapalvelusta, … Continued

Webinaari: Työelämä muuttuu. Miten ohjaat muutosta henkilöstöjohtamisen keinoin?

Henkilöstöpäättäjän työssä yhä monimutkaisempien asioiden pohtiminen on nykyään arkipäivää: Miten ratkaistaan johtamisen haasteet työvoiman monikulttuuristuessa ja polarisoituessa erilaisiin ikäryhmiin?  Miten yksiköiden ja tiimien johtamisessa huomioidaan työn ja vapaa-ajan välisen raja-aidan häviäminen? Entä jos tiimin jäsenet työskentelevät eri aikavyöhykkeillä ja virtuaalitiimeissä? Näihin monimutkaisiin asioihin ei ole helppoja vastauksia. Helppojen vastauksien sijaan tarjoamme oivalluttavaa analyysia työelämän muutoksiin liittyen 20 minuutin tietoiskun aikana. … Continued

Webinaari: HR hyötyy digitalisaatiosta

Miten digitaalisuus vaikuttaa henkilöstötyön rooliin? Miten järjestelmät helpottavat esimiesten arkea? Miten Master Data otetaan haltuun? Näihin ja moneen muuhun kysymykseen saat vastauksen 20 minuutin tietoiskun aikana.  Nauti opettavainen tuokio 13.10.2016 nauhoitetun webinaaritallenteemme kanssa.     Heräsikö sinulle kysymyksiä? Täytä oheiseen lomakkeeseen yhteystietosi, niin asiantuntijamme ottaa sinuun yhteyttä tuota pikaa.  

Meillä HR4:ssä vietetään myös Oivalluspäivää!

Oivalluspäivä on ”yleisen hyvän vuoksi” tehtävä pro bono -työ, uuden konseptin käytännön kokeilua tai tutustumista asiakkaan toimintaan oman roolin ulkopuolella. Oivalluspäivän työ on omaehtoinen, vapaaehtoinen, sytyttävä ja innostava. Työ voidaan toteuttaa asiakkaalle, prospektille, yhteiskunnallisesti merkittävään tai yleishyödylliseen kohteeseen. Oivalluspäivä antaa mahdollisuuden kokeilla jotain uutta. Epäonnistuminen kuuluu asiaan, sillä opimme yhtä paljon virheistä kuin onnistumisistakin! Iso osa … Continued