Kohta on joulu. Uskon, toivon ja rakkauden aika. Organisaatioissa sitoutuminen perustuu näihin samoihin aineksiin: uskoon, toivoon ja aitoon välittämiseen. Minä sitoudun organisaatioon, jonka tulevaisuuteen uskon ja joka puolestaan uskoo kyvykkyyteeni. Minä toivon ja teen parhaani, että yritys menestyy. Toisaalta taas puolestani haluan, että yritys luo puitteet, jotta voin menestyä. Minä sitoudun, kun koen, että esimieheni ja kollegani oikeasti välittävät minusta ja tukevat kehittymistäni pitkällä tähtäimellä.

Sitoutuminen lisää sitoutumista. Riippumatta siitä, onko organisaatio itseohjautuva vaiko perinteisemmin organisoitunut, esimiehen ja kollegoiden välittäminen vaikuttaa vahvasti siihen, miten ihminen kokee itsensä ja organisaationsa ja siten siihen, näkeekö hän itsensä kyseisessä organisaatiossa vielä huomenna tai ensi vuonna. Jokainen meistä haluaa tuntea olevansa kyvykäs, voivansa kehittyä ja saada tukea. Nämä asiat vaikuttavat vahvasti suoriutumiseen ja työtyytyväisyyteen.

Mitä siis tapahtuisi, jos jokainen meistä pystyisi työpäivän aikana hitusen enemmän näyttämään, että uskomme toisiimme, toivomme toisillemme vain hyvää ja sitoudumme toisiimme? Ja mitä jos tästä voisi tulla toimintatapa, joka säilyisi koko 2018 vuoden ajan tai jopa pidempään? Minä uskon, että näin olisimme jokainen osa parempaa työelämää. Haastankin sinut mukaan – laita hyvä kiertämään töissä!​