– Autamme sinua muuttamaan henkilöstökokemuksen rahaksi

 

Miten nykyinen henkilöstötutkimuksenne on linkitetty liiketoimintaan?

Henkilöstökokemuksen kehittämisen tulisi aina perustua liiketoiminnan tarpeisiin. Kaikki muu on rahan tuhlaamista ympäripyöreisiin kyselyihin. Data kun on arvokasta vain, kun siitä voidaan suoraan johtaa tulevaisuuden toimenpiteitä.

Me kerromme asiakkaillemme, mitä heidän kannattaa tutkimusten tulosten perusteella tehdä seuraavaksi, emme missä he tällä hetkellä ovat. Ja suosituksemme perustuvat data-analytiikkaan, eivät pelkkään mutuun.

Tavoitteisiin perustuva henkilöstökokemuksen tutkiminen kyllä kannattaa. Sillä siellä missä on naurua, on rahaa!

 

Haluaisin keskustella kanssasi kasvotusten siitä, miten voisimme auttaa yritystäsi muuttamaan henkilöstötutkimuksen rahaksi.

Täytä sähköpostiosoitteesi allaolevaan kenttään ja paina Sovi tapaaminen -nappia, jos haluat tietää, miten muutat henkilöstökokemuksen rahaksi.

 
 
 
 
 
 
 

 

Ystävällisin terveisin

Teemu Putto

Director, Research Services

 

PS. Saat tapaamisessa Suomalainen Työelämä 2018 –tutkimukseemme perustuvan ajankohtaiskatsauksen mitä suomalainen työelämä
on mm. työntekijöiden sitoutuneisuuden, työpaikan vaihtoperusteiden ja työnantajakuvan valossa. Valotamme myös, miten nämä
kaikki tekijät vaikuttavat asiakkaisiin ja siten yrityksesi menestykseen. Saat tutkimusraportin tapaamisessa omaksi.