Tervetuloa HR4:n vuoden 2018 HR-pulssin tulosten pariin!

Kartoitamme säännöllisesti HR- ammattilaisten ja liiketoimintapäättäjien näkemyksiä henkilöstö-työn ja johtamisen nykytilasta sekä odotuksia tulevaisuudesta.

Työelämä muuttuu, ja HR on tärkeässä roolissa sekä muutoksen käynnistämisessä että liiketoiminnan kannalta keskeisten muutosten eteenpäin viemisessä.

Tällä kertaa tavoitteenamme oli kartoittaa asiakasorganisaatioiden tilannetta työelämän muutoksen keskeisten trendien ja haasteiden osalta. Lataa tulokset käyttöösi täyttämällä oheinen lomake.

Syyskuussa 2018 toteutetun kyselymme teemoina olivat:

• Itseohjautuvuus
• Digitalisaatio ja uusi työ
• Työhyvinvoinnin varmistaminen
• Osaamisen varmistaminen

Kyselyyn vastasi asiakaskunnastamme noin 100 johtajaa ja HR-asiantuntijaa. Vastauksissa painottuu yksityisen sektorin organisaatioiden näkemykset (72 %), mutta mukana oli myös julkisen sektorin organisaatioita (18 %).

Vastaajaorganisaatioista 58 % edustaa pk-yrityksiä (alle 1 000 henkeä), suuria organisaatioita (yli 1 000 henkeä) oli mukana 42 %. Reilu kolmasosa vastaaja-organisaatioista toimii kansainvälisesti useammassa maassa.

Nostoja tutkimustuloksista:

  • Itseohjautuvuus on organisaatioiden johtamismallina voimistuva trendi.
  • Neljänneksellä kyselyyn vastanneista organisaatioista on haasteita oikeanlaisten osaajien löytämisessä.
  • Neljännes organisaatioista (25 %) on pitkällä digitalisaation hyödyntämisessä tuotanto- ja tukiprosesseissa.
  • Mahdollisuudet hyödyntää analytiikkaa ja automaatiota HR:ssä ovat vielä rajalliset monissa organisaatiossa.

Tutustu tuloksiin tarkemmin täyttämällä oheinen lomake.

HR4 Group ja sen tytäryhtiöt käsittelevät henkilötietojasi tietosuojaselosteen mukaisesti ja voivat olla yhteydessä sinuun esimerkiksi sähköpostitse ja/tai puhelimitse. Tutustu tietosuojaselosteeseen.