Miten varmistetaan, että suomalaiset yritykset uskaltavat tarttua kasvukauden mahdollisuuksiin? Usko tulevaisuuteen – onko sitä ja mistä se rakentuu? Miten varmistetaan tarvittava osaaminen seuraavan kasvun askeleen ottamiseksi? Näihin kysymyksiin keskityttiin HR4:n aamiaistilaisuudessa 12.4.2018 ravintola Lasipalatsissa. Aihetta pohtimaan kutsuimme liiketoiminta- ja henkilöstöpäättäjiä suomalaisista eturivin yrityksistä. Paikalla saapui aktiivinen joukko suomalaisen työelämän portinvartijoita ja aiheesta syntyi vilkasta keskustelua. Kiitos kaikille paikallaolleille antoisasta keskustelusta!

Usko yrityksen menestymiseen tulevaisuudessa jakaa suomalaisia totesi HR4:n tutkimusliiketoiminnan johtaja Teemu Putto ja tarjosi analyysinsa HR4:n suomalaisen työelämän nykytilaa ja tulevaisuutta kartoittaneen tutkimuksen oleellisimmista havainnoista liiketoiminnan kasvun näkökulmasta. Vain 16% suomalaisista työntekijöistä katsoo, että työnantaja tarjoaa urakehitysmahdollisuuksia. “Olen vain töissä täällä” ei tuo kasvua, muistutti Putto. Innostus ruokkii uskoa menestykseen ja menestys ruokkii innostusta, Putto kiteytti havaintonsa kasvutekijöistä.

Suomalainen työmarkkinajärjestelmä ei toimi, totesi Suomen Yrittäjien pääekonomisti Mika Kuismanen ja jakoi visionsa työmarkkinajärjestelmän uudistamiseksi. Kuismasen mukaan Suomen työmarkkinajärjestelmän haasteena ovat huonot työnteon kannustimet yhdistettynä heikkoihin työnhaun aktiivisuuden vaatimuksiin. Lisäksi haasteena on nykyinen hoitosuhteen kehitys kansantaloudessa, joka johtaa lähivuosina väistämättä kotimaisen työvoiman pulaan.

Aamu huipentui osallistavaan ideapajaan HR4:n kokeneiden asiantuntijoiden johdolla. Ideapajoissa etsimme esitelmissä nostettuihin Suomen työmarkkinoiden haasteisiin ratkaisuja. Alla vielä muutama kuva aamun huippuhetkistä. Kiitos vielä kerran kaikille aamuun osallistuneille!

 

HR4:n tutkimusliiketoiminnan johtaja Teemu Putto lähestyi yritysten menestysnäkymiä HR4:n suomalaisen työelämän nykytilaa ja tulevaisuutta kartoittaneen tutkimuksen kautta.
Suomen Yrittäjien pääekonomisti Mika Kuismanen jakoi näkemyksensä yritysrakenteen ja työmarkkinoiden muutoksesta. Aiemmin valtiovarainministeriön suhdanneyksikön päällikkönä sekä Euroopan keskuspankissa, Suomen Pankissa ja Valtion taloudellisessa tutkimuskeskuksessa työskennellyt Kuismanen herätti ravistelevilla näkemyksillään yleisössä runsaasti keskustelua.
Esitelmien jälkeen ideapajailimme yhdessä HR4:n asiantuntijoiden johdolla.
Nosto ideapajakeskustelujen pohdinnoista: Voisiko asiakaskohtaamisia varten laatia yrityksen arvoihin perustuvan käsikirjan henkilöstölle? Millainen sen tuli olla, jotta toimisi myös käytännössä?
Lopuksi vedimme yhteen ideapajojen tuotokset. Useita uusia oivalluksia!
Ravintola Lasipalatsin runsaan ja vitamiinirikkaan aamupalan voimin jaksoi keskittyä paikoin haastaviinkin ideapajan kysymyksiin. Kiitos kaikille paikallaolleille aktiivisesta osallistumisesta!

 

Ps. voit yhä osallistua aamunpäivän aiheen käsittelyyn Twitterissä: #hr4keidas