Siirtyminen kohti itseohjautuvuutta harvoin onnistuu ilman kipuilua, ellei organisaation valmiuksia johtamismalliin siirtymiseksi ole huolellisesti selvitetty. Millaisille organisaatioille itseohjautuvuus sopii ja millaisilla ei? Teeman ympärillä syntyi runsaasti aktiivista keskustelua HR4:n järjestämässä aamiaistilaisuudessa 12.6.2018 ravintola Lasipalatsissa.

Moderni työ vaatii uudenlaista johtamista, linjasi Elisa Oyj:n Helena Nousiainen (Director, IT+C Services) ja esitteli miten itseohjautuvuutta on lisätty yli 4000 työntekijän yrityksessä, Elisa Oyj:ssa. Konkreettisen case-esimerkin jälkeen itseohjautuvan johtamismallin edellytyksiä, mahdollisuuksia sekä haasteita avasivat omassa puheenvuorossaan HR4:n seniorikonsultit Sari Leskinen ja Minna Anttila. Tilaisuus huipentui osallistavaan ideapajaan aamun teemaan liittyen.

Entä mitä hyötyjä ja haasteita itseohjautuvuuteen siirtymisestä syntyy? Ideapajoissa nousivat esiin mm. seuraavia näkökulmia:

Itseohjautuvuudesta saavutettavia hyötyjä mm.:

  • Innostava ilmapiiri, oma valinnanvapaus ja vaikutusmahdollisuudet omaan työhön paranee
  • Motivaatio paranee
  • Hyvinvointi paranee
  • Lojaliteetti työnantajaa kohtaan paranee
  • Kilpailukyky paranee, kun saadaan parhaat talentit ja myös koska innovatiivisuus kasvaa, josta seuraa parempia tuotteita ja palveluita

Itseohjautuvuuden lisääminen vaatii mm. seuraavien teemojen ympärillä työskentelyä:

  • Ihmisten erilaisuus ja vahvat /hallitsevat persoonat voivat tuoda haasteita tiimin toimintaan. -> tiimillä oltava rohkeutta haastaa vahvojakin persoonia, tarvittaessa apua työohjaajalta / coachilta.
  • Varattava muutoksen läpivientiin riittävästi aikaa ja resursseja.
  • Tarvitaan paljon viestintää ja sisäistä myyntiä
  • Opittava pois aiemman mallin mukaisesta toiminnasta

Alla vielä muutama tilannekuva paikan päältä. Nähdään jälleen tulevissa tapahtumissamme!

Helena Nousiainen muistutti esitelmänsä lopuksi perusasioista. Pätee myös itseohjautuvuuden johtamiseen!
Sali kuhisi väkeä, niin vanhoja kuin uusiakin tuttavuuksia.
HR4:n Katariina Suomi avasi tilaisuuden. Muistathan, että voit edelleen osallistua keskusteluun Twitterissä. #hr4keidas
Ravintola Lasipalatsi tarjosi loistavat puitteet ajatustenvaihtoon.
HR4:n Minna Anttila vauhdissa ideapajojen purussa. Kiitos kaikille aktiivisesta osallistumisesta keskusteluun!

Olisitko halunnut olla paikalla? Tilaa HR4:n uutiskirje ja saat tiedon tulevista tapahtumistamme.

Tilaa uutiskirje