Visiomme on parempi työelämä; ohessa 100 henkilöstömme paremman työelämän tekoa ja ajatusta jotka haluamme jakaa sata vuotiaan Suomen kunniaksi ja toivottaa näin hyvää syntymäpäivää!

Matka kohti parempaa työelämää alkaa pienistä askeleista ja teoista.
Kovasta työstä palkitaan. Tänä vuonna juhlimme pikkujoulumme Oskari-gaalan merkeissä!

 

100 tekoa paremman työelämän puolesta:

 

  1. Asiakkaiden kanssa yhdessä teemme päivittäin parempaa työelämää. Kiitos asiakkaille mieltä lämmittävistä palautteista. Teette rekrytoitoijan työpäivästä paremman. Kiitos! Terveisin rekryammattilainen

  2. HR-järjestelmän kehittäminen asiakkaan tarpeisiin oli todella palkitsevaa. Sillä sujuvoitettiin koko operatiivisen HR:n toimintaa.

  3. Asiakaspalautteen mukaan olen ammattitaitoinen ja mukava asiantuntija, olipa kiva kuulla! T. Hanna

  4. Haluan kiittää huisin mukavia ja osaavia kollegoja, yhdessä olemme enemmän!

  5. Mottomme on: ”Kohtelemme toisia siten, kuin toivomme itseämme kohdeltavan!” t. Maija ja Nelli

  6. On hienoa ja palkitsevaa kun pystyy auttamaan asiakasta enemmän. T. Jani

  7. Autamme asiakasta täyttämään tietosuojauudistuksen (GDPR) HR-vaatimukset.

  8. On mahtavaa huomata, että in-house konsulttimme on sulautunut upeasti osaksi asiakkaan HR-tiimiä. Tuonut jatkuvuutta ja asiantuntijuutta isojen myllerrysten keskellä. Haastaa ja kehittää asiakkaan omaa HR-tiimiä ja saa niin tiimiltä kuin asiakkaan johdolta ja esimiehiltä erinomaista palautetta.

  9. Autan asiakkaita kiteyttämällä oleellisimmat vahvuudet ja kehityskohteet henkilöstö- ja asiakaskokemuksesta. Maria-Elena, tutkimuspäällikkö

  10. Olemme auttaneet asiakasyrityksen johtoa ymmärtämään miten HR:n toimintaa kehittämällä parannetaan palvelua henkilöstölle ja samalla selkeytetään HR:n rooleja. Terveisin Sari

  11. Autoimme asiakasta huolehtimaan vastuullisesti työntekijöiden hyvinvoinnista muutostilanteessa.

  12. Hallitustyön säännöllinen kehittäminen yrityksen johtamisen tueksi.

  13. Olen saanut olla mukana tuottamassa sisältöä asiakkaan paremman työelämän kehityshankkeissa. Terkuin Otto

  14. Jaakko huolehtii aina, että on kahvit valmiina aamuisin. Ja jos ei ole, Jaakko on varmistanut jo ajat sitten, että jokainen osaa ne keittää.  Katso vaikka itse! Iso, lämmin kiitos meiltä kaikilta!

  15. Jee! Digitaalinen perehdytysympäristö ja perehdytyspeli uusille laumamme jäsenille on valmis ja testattukin pariin otteeseen; kehitystyö jatkuu! t. Tuija

  16. Kehitysajatusten ja omien kokemusten tuominen asiakkaalta päin myös oman työyhteisömme hyväksi. Opimme itsekin asiakkailtamme!

  17. Teemme työterveyshuollon kanssa tiivistä ja ennakoivaa yhteistyötä henkilöstön hyvinvoinnin varmistamiseksi.

  18. Kiitos Jaakolle kun huolehdit meidän kukkien kastelusta!

  19. Aloin käydä 1- 2 kertaa viikossa päiväkävelyllä klo 14:00 (10min) ja sain pikkuhiljaa mukaan muitakin. Joskus järjestin kävelyn sijaan taukojoogaa (yogaia-appin avulla). Tämä korvasi päiväkahvihetken. Kahvit juotiin sitten myöhemmin työn lomassa. ”Anna, Konsultti”

  20. Asiakas sai herätyksen, kun oivalsi, että epäasiallinen käytös on käymässä normiksi eräässä osassa organisaatiota. Uskon, että siihen on nyt helpompaa puuttua ja siihen myös puututaan. Tiina

  21. Kokemus on osoittanut, että tämä ei ole klisee, vaan täyttä totta: ”Pienillä asioilla on suurin merkitys”. Olemme ihmisen asialla.

  22. Kiitos työnhakijoille ihanista palautteista. Ilahdutatte rekrytoijan työpäivää päivittäin ja teette työpäivästä paremman. Kiitos! T. Mira

  23. Asiakkaamme sai meiltä konkreettiset työkalut itsensä kehittämisen –projektiin.

  24. Hymy, tervehdys tai kiitos – pienet eleet joilla suuri merkitys ja vaikutus.

  25. Löysimme oman verkostomme kautta asiakkaalle apua yllättävään, oman toimintamme ulkopuoliseen tarpeeseen.

  26. Päätimme olla myytinmurtajia ja teimme iloksi ja hyödyksi 10 myyttiä YT-neuvotteluista oppaan! Voit ladata sen tästä. Terveisin HR4:n työsuhdetiimi

  27. Olemme vuoden aikana toteuttaneet taas monta onnistunutta henkilöstötutkimusta, joiden tulosten pohjalta yrityksissä voidaan luoda parempaa työelämää.

  28. Mukavat oman tiimin aamupalahetket verkostoitumisen ja tutustumisen merkeissä.

  29. Olemme asiakkaan tukena ja sparrauskumppanina voimakkaassa kasvuvaiheessa.

  30. Parannan työelämää Pönötysvapaapäivässä 7.12. Mikä se on? Riemukas, nykymenoa kyseenalaistava ja vastauksia etsivä päivä sen ympärillä miksi MITÄ on tärkempää kuin KUKA. Pohdimme yhdessä, miten sisällöt ja ihmisten todelliset osaamiset saadaan esiin ohi pönöttävien statusten. Järjestäjänä Co-desing ammattiyhteisö. Tavoitteenamme parantaa työelämän laatua tuomalla yhteissuunnittelun ajattelua ja menetelmiä osaksi työelämää.

  31. Asiakkaan työntekijät ovat arvostaneet sitä, että olen läsnä, tukena ja auttamassa. t. Junior Konsultti operatiivisessa HR:ssä

  32. Palkat oikein ja ihmisten tuki! T. Minna

  33. Olemme pystyneet valmennuksissamme antamaan valmennettaville erittäin käytännönläheisiä ja konkreettisia askel-askeleelta malleja miten esimerkiksi palautetta annetaan laadukkaasti tai miten viedään läpi coachaava keskustelu. Iso kiitos upeille kollegoilleni jotka ovat kehittäneet näitä työkaluja ja valmennuksia! Asiakkailta tulee usein valmennuksen jälkeen vuolaita kiitoksia ja heidän silmistään näkee että oppi siirtyy käytäntöön saman tien.

  34. Työssäni tuen yritysten johtoa ja esimiehiä miten he puolestaan pystyvät rakentamaan parempaa työelämää omissa yrityksissään. Kun ihmiset ovat innostuneita ja sitoutuneita työssään siitä syntyy hyvä työelämä! T. Paula

  35. Saimme puhuttua sähköpöydät kaikille käyttöön yrityksessä X. Suosittelen lämpimästi seisomista istumisen sijaan. Kokemusta on! 🙂

  36. Kiitos markkinointitiimille, olette antaneet korvaamatonta apua rekrykampanjoinnissamme! Olemme saaneet tänä vuonna 25 uutta tekijää HR4:lle luomaan parempaa työelämää asiakasyrityksiimme! Kiittäen ja kumartaen Heidi, rekrytointipäällikkö

  37. Olen saanut tiimiltäni paljon tukea ja apua uusissa työtehtävissäni. Kiitos teille siitä!

  38. Autamme asiakkaita onnistumaan! T. Jarmo

  39. Olipa palkitseva reissu; rekrytoitiin pari päivää Baltiassa ja saatiin asiakkaalle tarvittava määrä osaavia, uusia tekijöitä! Rekryterkuin Tia, juniorikonsultti

  40. On ollut ihanaa saada rekrytoimiltani asiantuntijoilta kiittävää palautetta. Nämä erityisesti ovat jääneet mieleeni: ”Minä olen täällä töissä siksi, että sinä soitit minulle!” ja ”Sinä olit ensimmäinen, jonka kohtasin täällä ja vaikutit suuresti ensikokemuukseeni yrityksestä. Kiitos siitä.” -Hyvillä mielin rekrytoiva ”HRneloslainen”

  41. Yhdellä asiakkaalla otettiin työntekijöiden pyynnöstä liiketaloudellisten tavoitteiden rinnalle liikuntatavoite: jokainen työntekijä liikkuu 3x viikossa vähintään (30 min) päivässä. Tätä seurattiin ja mitattiin kk-tasolla koko vuoden ajan. Porukka innostui liikkumaan ja kiinnitti huomiota omaan aktiivisuuteen. Tämä sai alkunsa koko henkilöstölle tehdystä FirstBeat -analyysistä. Seuraavana vuonna sai valita osallistuuko FirstBeatiin vai kuntotestiin. FirstBeat tehtiin eläkevakuutusyhtiön työhyvinvointituella. Liikunnan nostaminen tavoitteeksi kertoi, että yritys tukee hyvinvointia aktiivisesti. Tosi hyvä juttu!

  42. Parempaa työelämää tehdään joustavalla ja yksilöllisellä asiakaspalvelulla, joka auttaa asiakasta eteenpäin tavoitteissaan – olivat ne sitten pieniä tai suuria asioita, on niillä aina merkitystä. Tutkimusterveisin Veera

  43. Olemme esitelleet uudenlaisen tavan tehdä palvelukehitystä; palvelumuotoilun. Tämä on ollut innostavaa ja energisoivaa sekä opettanut meille kaikille uusia näkökulmia. Terveisin Outi

  44. Pyrin kehittämään meidän liiketoimintaa rakentamalla yhdessä kollegojen kanssa asiakkaille merkityksellisiä palveluja

  45. Pyrin parantamaan työelämää lisäämällä oman porukan osaamista erilaisilla valmennuksilla, koulutuksilla ja sparraussessioilla.

  46. On mahtavaa, kun pystytään luomaan uusia uramahdollisuuksia ja -polkuja!

  47. Saimme asiakkaalla käyntiin työhyvonvointihankkeen, jolla pyritään haastamaan jokainen mukaan oman elämänlaadun parantamiseen – iloitsee Katja

  48. Fuusiotilanteessa uuden organisaatiorakenteen ja johtamisjärjestelmän kehittämisen varmistaminen. Johtoryhmätyöskentelyn strategisen ja operatiivisen työn lisäksi tulee varmistaa, että tulevaisuuden näkökulma ja kehittäminen ovat vahvasti esillä! Terveisin Katariina

  49. Kiitos HR4:n omalle työsuhdetiimille, jolta olen saanut apua asiakkaalle kiperissäkin tilanteissa! t. Junior Consultant

  50. Sparraamme asiakasta monenlaisissa työ- ja kumppanisuhteisiin liittyvissä sopimusasioissa.

  51. Tarjosimme asiakkaalle konkreettiset työkalut kulttuurin kehittämiseen ja jalkauttamiseen.

  52. Kiitos kollegoille, jotka tekevät joka työpäivästä mukavan ajoittaisista haasteista huolimatta.

  53. Uskallamme rohkeasti kokeilla uusia, erilaisia tapoja tehdä asioita ja välillä jopa hiukan rikkoen perinteisiä tapoja.

  54. Tiivis yhteistyö oman tiimin kesken. Tuemme, autamme ja kannustamme toisiamme. –Team ”Hyvä me!”

  55. Täällä HR4:llä on aktiivisesti luotu kollegan kiittämisen, auttamisen ja huomioimisen kulttuuria

  56. Unelmien työpäivänä jalkauduimme ideoimaaan ja innostamaan businessparkimme muita yrityksiä viettämään unelmien työpäivää; tehdään kaikista työpäivistä unelmien työpäivä! Terkuin HR -tiimi

  57. Olemme saaneet asiakkailta paljon positiivista palautetta HR4:n työn lisääntyneestä näkyvyydestä. Terveisin markkinointitiimi

  58. Usein käy niin että kun olemme saaneet tehdä useamman vuoden tai ”kierroksen” verran samalle asiakkaalle henkilöstötutkimusta tai vastaavaa alkaa vasta kaikille asianosaisille valjeta mikä on juuri tämän asiakkaan toiminnassa kipukohta tai se puuttuva palanen. Vähän aika sitten asiakkaan johtoryhmä oivalsi että ei itsekään koskaan aidosti työskentele yhdessä tiiminä. Tämä tapahtui siinä vaiheessa kun käsiteltiin tulosta jonka mukaan yksi yrityksen tärkeä arvo, yhdessä tekeminen, ei henkilöstön mielestä toteutunut täysin. Vastaus löytyi siis peilistä ja olin iloinen että onnistuin haastamaan heidät niin että huomasivat asian itse. En olisi tähän pystynyt jollen tuntisi tämän asiakkaan toimintatapoja ja ihmisiä jo vähän pidemmältä ajalta. Pitkäaikainen kumppanuus tuo siis tulosta 🙂

  59. Uskomme palautteen voimaan. Rohkaisemme työyhteisöjä käyttämään palautetta monipuolisesti kehittymisen välineenä.

  60. Uuden projektinhallintaohjelman myötä olemme saaneet tehokkuutta ja selkeyttä projektinhallintaan ja työaikaa vapautuu muuhun, esim. kehittämiseen. Terveisin Maria

  61. Meillä on työelämäradio, käy kuuntelemassa! Terveisin Harri

  62. Valmennuksessamme asiakkaalla työskentelevä esimies oivalsi mikä voima siitä syntyy kun pysähtyy aidosti kuuntelemaan johdettavaansa. Hän ymmärsi myös että aito kuuntelu vaatii oman ajattelun kyseenalaistamista ja muuttamista eikä se ole ollenkaan helppoa varsinkin silloin kun on edennyt korkeaan asemaan. Iloitsin tästä havahtumisesta ja siitä että hän jakoi ajatuksensa koko ryhmän kanssa.

  63. Varmistan päivittäin järjestelmien teknisen puolen toimivuuden ja datan oikeellisuuden kun autamme asiakasta henkilöstö- ja asiakastutkimusten avulla.

  64. Kiitos työsuhdetiimille ja etenkin Anitalle työsuhdeosaamisen jakamisesta henkilöstöllemme! T. HR4:n Taito Akatemian porukka

  65. Vauhdikkaassa tutkimusmaailmassa luova ongelmanratkaisu on päivittäistä kauraa ja tämän työn suola! Terkuin Micke

  66. Parempaa työelämää luodaan kun uskalletaan rohkeasti haastaa asiakasta, löydetään kehittämiskohteet ja pannaan toimeksi! T. Teemu

  67. Tarvitsetko ideoita Huipputiimin rakentamiseen? Käy kuuntelemassa ajatuksiamme webinaaristamme! Terveisin Harri, seniorikonsultti

  68. Kiitos kaikille Webinaariosallistujille. Saimme jakaa osaamistamme 100 henkilön kesken ja pureutua tulevaan tietosuojauudistukseen. Tietosuojaterveisin Riitta ja Petri

  69. Parempi työelämä ei ole pelkkää työtä. Se on hyvää fiilistä ja osa jotain isompaa, itselle on tuonut hyvää mieltä HR4:n halukkuus osallistua ja osallistaa erilaisiin hyväntekeväisyyskampanjoihin, kuten Joulupuukeräys ja Oivalluspäiväprojektit.

  70. Tässä työssä pääsee koko ajan olemaan ns. koulun penkillä, joka päivä oppii uutta ja kehittyy! Ja päättötodistuksen saa joka vuosi vuodenvaihteen jälkeen 🙂 Ja täytyy myös muistaa itse huolehtia palauttavista tuokioista. Terveisin Tarja, palkanlaskennan asiantuntija

  71. Oli hienoa päästä puhumaan tulevaisuuden henkilöstöjohtamisesta Haaga Helian HR-opiskelijoille, kiitos! T. Nina

  72. HR4 auttaa asiakkaita ymmärtämään ihmislähtöisesti työelämän muutosta ja sen vaikutusta liiketoimintaan ja ihmisiin. Samalla opimme itsekin. T. Minna

  73. Kiitos yhteisestä pikkujoulutilaisuudesta, oli mukavaa nähdä kollegoita ja vaihtaa ajatuksia. Meillä on myös aivan mahtava työpaikkahieroja, kiitos myös tästä!

  74. Olemalla itse hyvä työlähimmäinen ja arjen pieniä parannuksia. Sillä tehdään parempaa työelämää! T. Pirjo

  75. Autoimme asiakasta organisoimaan työsuojeluvaltuutettujen toiminnan ja autoimme toiminnan käytännön käynnistämisessä. Oli hauska nähdä, että tässä projektissa lopputuloksena oli tyytyväisen asiakkaan lisäksi tyytyväiset työntekijät.

  76. Kiva, että toimistolla on erilaisia jumppavälineitä, joilla voi tehdä taukojumppaa ja sitten taas jaksaa!

  77. Hyvässä porukassa hommat hoituu haasteidenkin keskellä! T. tiiminvetäjä

  78. Kiitos tiimille hyvistä ideoista ja työn tuunauksesta kaiken muutoksen ja vauhdin keskellä. T. Piia

  79. Asiakas tarjosi joululounaan ja haluaa lisää meidän palveluita; tulipa hyvä fiilis! T. Christa

  80. Kollegalta ja asiakkaalta tuleva kiitos lisää innokkuutta ja motivaatiota tehdä asiat entistä paremmin. T. Terhi

  81. Me toimitetaan palkat oikein ja ajallaan -asiakkaille melenrauhaa!

  82. Parempaa työelämää tehdään mm. sillä, että toivotetaan uudet työntekijät tervetulleiksi. Näin kävi minun kohdallani – tiimini osoitti, että olen tervetullut – ja pääsin nopeasti jengiin mukaan! T.Evelina

  83. Kollegoiden kanssa ideoiminen ja sparrailu tekee työelämästä ja työpäivistä parempia!

  84. Uudella tutkimusjärjestelmällä pystytään auttamaan asiakkaita entistä paremmin kehittämään esimiestyötä ja työyhteisöjä; parempaa työelämää! T. Petri, valonööri

  85. Kaikki pienetkin teot ovat isoja T. Jani

  86. Palkitsevaa työssäni on, kun pääsen auttamaan työnhakijoita työllistymään!

  87. Asiakkaalla oli ollut puhetta itseohjautuvuudesta ja miten tätä voisi lisätä. Minulta oli sopivasti juuri tullut tästä aiheesta blogikirjoitus, joka löytyy linkin takaa: https://hr4.fi/mita-itseohjautuvuus-edellyttaa-johtamiselta/  Terveisin Leena

  88. Olimme pitkään tehneet saman asiakkaan kanssa henkilöstötutkimusta, ja nyt olemme saaneet johdon liikkeelle ja asiakas ottaa 360-tutkimuksen kauttamme. Tutkimuksen avulla parannetaan sekä henkilöstökokemusta että kehitetään johtamista, mitkä taas tekevät parempaa työelämää!

  89. Parempi työelämä tarkoittaa hyvää johtamista, uudistuvia ja elinvoimaisia työyhteisöjä, joissa tuotetaan ylivertaisia palveluita ja tuotteita, jotka pitävät Suomen kilpailukykyisenä. Terveisin Laura

  90. Huomioidaan toinen toisemme; tervehditään ja autetaan! T. Maiju

  91. Luomme yhdessä parempaa työelämää huomioimalla työkaverit, kuuntelemalla ja olemalla läsnä.

  92. On ollut hienoa huomata, että kasvuyrityksissä ymmärretään esimiestyön kehittämisen merkitys.

  93. Toteutimme yhdessä asiakkaan kanssa hankkeen, jossa asiakasta työllistänyt palkkojen hoitaminen otettiin meidän vastuulle ja asiakas on onnellinen kun pystyy keskittymään muihin asioihin ja luotto, että me hoidamme palkat on 100%.

  94. Oli hienoa huomata taas toissa viikolla kiireen keskellä kuinka nopeasti apua sai kollegoilta. Hyvän jakaminen kannattaa aina! Jaakko

  95. Otto productions on tuottanut useita mahtavia videoita tämän vuoden aikana sekä asiakkaille että HR4:lle.

  96. On hienoa olla osa HR4:n porukkaa. Asiakkaita ahkerasti tapaavana on hienoa kuulla, miten hyvä mielikuva meistä ja osaamisestamme on. Asiakasprojektien myynti on palkitsevaa kun projektien toteutuksetkin menevät joka liiketoiminnossa kiitettävästi maaliin.

  97. Vuoden aikana on ollut hienoa tavata asiakkaita seurantapalavereissa ja kuulla upeaa palautetta HR4:n ulkoistusliiketoiminnan konsulteista! Suuret kiitokset super työstä ja asenteesta!

  98. On hienoa olla mukana kehittämässä asiakkaiden henkilöstökokemusta henkilöstötutkimusten avulla.

  99. Saimme kiitosta asiakkaalta kun autoimme heitä uuden organisaatiorakenteen ja roolien sekä tehtäväkuvien luomisessa sekä neuvotteluissa, joita organisaatiossa tarvittiin.

  100. Saimme kiitosta asiakkaalta asiantuntevasta, nopeasta ja ketterästä toiminnastamme. Olemme pystyneet tarjoamaan laajasta palveluvalkoimastamme asiakkaan moninaisiin tarpeisiin apua, välillä pikahälyytyksilläkin. Asiakas kokee että on helppo kontaktoida tuttua yhteistyökumppania, jolta saa aina syväosaamista tarpeen mukaisesti.

Haluatko mukaan rakentamaan parempaa työelämää? Tee oma päätöksesi tänään. Virittäydy tunnelmaan katsomalla oheinen video ja lue avoimista työpaikoistamme täältä.