Organisaatiota muotoilemalla on mahdollista tehdä yrityksestäsi alansa edelläkävijä. Edelläkävijät eivät tyydy johtamaan sovituilla käytännöillä ylhäältä alaspäin, vaan innostavan yhteisen päämäärän kautta.

Edelläkävijäyrityksissä vallitsee intohimoinen uusien ratkaisujen tarjoamisen kulttuuri, jossa asiakas on kaiken toiminnan keskiössä. Asiakkaan odotukset eivät vain täyty, vaan ne ylittyvät. Ainoastaan ennakoivasti tulevaisuuden olosuhteisiin sopeutuvalla yrityksellä onkin edessään parempi huominen!

Kun yrityksesi organisaation rakenteet ja ohjaus mahdollistavat henkilöstön voimavarojen täysimittaisen hyödyntämisen, poistuvat uudistumisen ja kilpailukyvyn esteet. Samalla huolehdit toiminnan jatkuvasta kehittämisestä asiakkaiden hyväksi. Asiakkaan aikakaudella tämä on jokaisen yrityksen elinehto.

Taitavasti hyödynnettynä organisaation muotoilussa on kyse työkaluista ja ajattelumalleista, joilla erottaudut kilpailijoista ja varmistat yrityksesi tien menestykseen. Teet strategian todeksi ja käännät sen käytännön teoiksi.

Avullamme saat organisaation muokkaamisen käytäntöön monin keinoin: muotoilemalla organisaatiorakenteita, päätöksentekofoorumeita, raportointisuhteita, rooleja ja vastuita – muotoilemalla johtamisjärjestelmää suorituksen johtamisesta ja tavoiteasetannasta aina palkitsemiseen saakka. Perustana on strategian pohjalta määritellyt organisaation strategiset kyvykkyydet. Näin strategia valetaan organisaation rakenteisiin.

Saat meiltä apua muun muassa, kun haluat

• määritellä arvoja ja kyvykkyyksiä
• muokata organisaation toimintamallia ja rakennetta
• uudistaa johtamisjärjestelmää
• kehittää suorituksen johtamista ja palkitsemista strategiaa tukevaksi
• kehittää osaamisen johtamista tai Talent Management -mallia
• määritellä henkilöstötyön toimintamalleja, kuten rooleja ja keskeisiä HR-prosesseja