Suorituksen johtaminen on ennen kaikkea ihmisten johtamista. Käytäväpuheet paljastavat armotta, toimiiko yrityksesi suorituksen johtaminen. Tutkimusten mukaan organisaation suorituskykyyn vaikuttavatkin eniten ihmisten omistautuminen ja toiminnan määrätietoinen ohjaaminen tavoitteisiin.

Omistautuminen on sitoutumista ja innostumista. Silloin henkilöstö on motivoitunut työstään, valmis venymään päästäkseen haluttuun tulokseen ja toimii aktiivisesti työyhteisön toiminnan kehittämiseksi ja hyvän fiiliksen ylläpitämiseksi.

Mutta pelkkä omistautuminen ei riitä. Työstään innostuneita ihmisiä tulee ohjata systemaattisesti tavoitteista johdettuun toimintaan. Suorituksen johtaminen onkin sekä faktapohjaisen, päämäärätietoisen toiminnan ohjaamista että tunnepohjaisen omistautumisen johtamista. Molempien tekijöiden kehittyminen edellyttää hyvää johtamista esimiehiltä koko organisaatiossa.

Strategia toteutuu ja tulosta syntyy, kun tavoitteet, tehtävänkuvat ja vastuualueet ovat tiedossa ja linkittyvät selkeästi yrityksesi tavoitteisiin. Tämä edellyttää säännöllistä, jatkuvaa arviointia, jossa seuranta ja palaute toimivat vuorovaikutteisesti, ja työkalut tukevat toiminnan kokonaisuutta.

Kun kaikki palaset loksahtavat kohdalleen, henkilöstöllä on yhteinen, innostava päämäärä – työ koetaan merkitykselliseksi. Yrityksesi suorituskyky kasvaa ja henkilöstön työelämän laatu paranee. Tämä näkyy entistä parempana asiakaskokemuksena – intohimoisesti uusia ratkaisuja ja palvelumalleja asiakkaalle tuottavana yrityksenä.

Autamme asiakkaitamme organisaation strategian ja toimintasuunnitelmia tukevan suorituksen johtamisen ja seurannan mallin suunnittelussa ja ohjeistuksessa sekä käytäntöön viemisessä esimerkiksi esimiesvalmennusten avulla. Palvelumme sisältävät muun muassa roolikohtaisen tavoiteasetannan määrittelyn, suoritusjohtamisen prosessin ja periaatteiden määrittelyn sekä niitä tukevan palkitsemismallin suunnittelun.

Haluatko kuulla aiheesta tarkemmin? Ota yhteyttä asiantuntijoihimme tai jätä yhteydenottopyyntö.

 Jätä yhteydenottopyyntö