Päivittäiset työsuhdeasiat tulevat usein eteen yllättäen, ja niiden selvittäminen vie aikaa. Kun henkilöstötyön rutiineja tehdään oman työn ohessa eivätkä ne kuulu omaan ydinosaamiseen, virheet voivat kostautua vakavina juridisina ja taloudellisina seuraamuksina sekä ikävinä kolhuina yrityksesi työnantajamaineessa.

Olemme apunasi, kun yrityksessäsi tarvitaan tukea vaativimmissa työsuhdejuridisissa kysymyksissä, joissa riskien analysointi ja ennakointi ovat ensiarvoisen tärkeitä. Saat käytännönläheistä, asiantuntevaa tukea henkilöstötyöhön ja lakikiemuroiden tulkintaan. Otamme aina konsultoinnissa huomioon niin juridiset, taloudelliset, eettiset kuin inhimilliset näkökulmat.

Milloin sitten kannattaa sitten kääntyä ammattilaisen puoleen?

Kun esimerkiksi:

• liiketoiminnan muutos- ja kehittämishankkeilla on merkittäviä henkilöstövaikutuksia
• kyseessä on työ- ja johtajasuhteisiin liittyvät sopimukset
• työsuhdetta ollaan päättämässä ja päättämisen juridiset perusteet pitää arvioida
• työsuhdeasioissa syntyy erimielisyyksiä, ja niitä pitää sovitella tai käsitellä tuomioistuimessa
• työnantajakuvaa halutaan vaalia hoitamalla henkilöstötyö eettisesti, juridisesti ja taloudellisesti kestävällä tavalla
• paikallinen sopiminen ja yhteistoiminnan pelisäännöt

Lisäksi voimme laatia työsuhdeasioihin liittyvät sopimukset sekä esimies- ja henkilöstötyön ohjeistukset. Meiltä sujuvat myös lakisääteiset suunnitelmat, kuten henkilöstö- ja koulutussuunnitelma, tasa-arvosuunnitelma ja yhdenvertaisuussuunnitelma tai vaikkapa henkilöstökäsikirjan tuottaminen.

Käytössäsi on työlainsäädännön ja henkilöstötyön kokeneiden ammattilaisten asiantuntemus aina silloin, kun apua tarvitset. HR4 Työsuhdetuki sopii kaikille yrityksille, myös pk-yrityksille ja Suomessa toimivalle tai Suomen markkinoille tulevalle kansainväliselle yritykselle. Tiimiltämme saat kasvollista palvelua suomeksi ja englanniksi. Palvelemme joustavasti puhelimitse ja sähköpostitse, tarvittaessa myös sinun luonasi henkilökohtaisesti.