Toimivat henkilöstötyön käytännöt ja ammattimainen tuki niiden toteuttamiselle ovat edellytys sille, että yrityksesi johto voi keskittyä häiriöttä ydintoimintoihin ja liiketoiminnan kehittämiseen. Esimiestyö voi onnistua vain, kun esimiehet tuntevat velvollisuutensa työnantajan edustajana ja noudattavat henkilöstötyön pelisääntöjä arkityössä. Yhtenäiset käytännöt synnyttävät hyvän laadun ja paremman työelämän. Työsuhteen johtaminen on ennen kaikkea ihmisten johtamista.

Arvostettu työnantaja hoitaa haasteellisetkin työsuhdetilanteet henkilöstöään ja ihmistä kunnioittaen. Tämä on tärkeä osa sitä onnistunutta henkilöstöjohtamista, joka viime kädessä näkyy positiivisena asiakaskokemuksena, kuten me HR4:ssä ajattelemme.

Meiltä saat apua, kun tarvitset tukea arjen esimies- ja henkilöstötyöhön. HR4 Työsuhdetuki neuvoo työsuhdeasioihin liittyvissä kysymyksissä ja auttaa ratkaisemaan pulmatilanteet, kun pohdit työaika- ja vuosilomakysymyksiä tai muita poissaolotilanteita. Saat apua myös vaikeiden tilanteiden kohtaamiseen ja yhteisen ratkaisun oivaltamiseen haastavissa arjen tilanteissa kuten alisuoriutumisen, työntekijän alkoholiongelman tai työpaikkakiusaamisen käsittelyssä.

Käytössäsi on työlainsäädännön ja henkilöstötyön kokeneiden ammattilaisten asiantuntemus aina silloin, kun apua tarvitset. HR4 Työsuhdetuki sopii lähtökohtaisesti jokaiselle yritykselle, myös pk-yrityksille ja Suomessa toimivalle tai Suomen markkinoille tulevalle kansainväliselle yritykselle. Tiimiltämme saat kasvollista palvelua suomeksi ja englanniksi. Palvelemme joustavasti puhelimitse ja sähköpostitse, tarvittaessa myös sinun luonasi henkilökohtaisesti.