Miten yritys voi hyödyntää henkilöstötutkimuksen tuloksia?

Toisinaan organisaatiot luisuvat henkilöstötutkimuksen hyödyntämisessä puuhastelijan tasolle. Kehitysideat toteutetaan kyllä tottelevaisesti, mutta valitettavan usein siihen se kehittäminen sitten tuppaa jäämään. Toisinaan ei auta, vaikka HR kuinka touhukkaasti patistelisikin esimiehiä käymään tuloksia läpi tiimeissään, tulokset antavat odottaa itseään. Kuulostaako tutulta? Edelläkävijäorganisaatio ei tyydy henkilöstötutkimuksissakaan jäämään vain toteuttajan tasolle eli toteuttamaan henkilöstötutkimusta ainoastaan, koska vuosikellossa niin on … Continued