Palkka-asiantuntijoiden osaamisvaateet monipuolistuvat

Suomessa noin puolet yrityksistä ovat siirtäneet palkkahallinnon taloushallinnon alta HR-toimintoihin. Tämä on loogista, sillä palkkahallinnon toimivuus vaikuttaa suoraan henkilöstöjohtamiseen ja -kokemukseen. On vaikea motivoida työntekijöitä, jos heidän palkka-asiansa eivät toimi kunnolla. Kuten muiltakin liiketoimintaa tukevilta yksiköiltä, palkkahallinnolta edellytetään yhä vahvempaa linkittymistä bisnekseen ja sen kehittämiseen. Tämä puolestaan asettaa yhä suurempia odotuksia palkka-asiantuntijoiden osaamiselle. Palkka-asiantuntija hallitsee … Continued

Organisoi palkkahallintosi oikein

Toimiiko palkkahallintosi optimaalisella sykkeellä? Miten toimintoja kannattaa kehittää, jotta ne tukevat liiketoiminnan muuttuvia tarpeita parhaalla mahdollisella tavalla? Miten voi saada nopeasti käyttöönsä alan parhaimmat käytännöt, viimeisimmät työkalut ja tehokkaimmat prosessit? Palkkahallinnon voikin järjestää monella eri tavalla. Kaiken voi hoitaa itse, voi ulkoistaa osan tai ulkoistaa kaiken. Omat työntekijät, oma järjestelmä Kun palkkahallinto on täysin omissa … Continued

Onko palkkahallinto johdolle tabu?

Palkkahallinnon toiminnot tuntuvat usein olevan tabu liiketoimintajohdolle. Palkkahallintoa lähdetään kehittämään vasta, kun on aivan pakko. Toisinaan syynä on puutteellinen ymmärrys palkkahallinnon prosesseista ja käytännöistä. Kokonaiskuvan puuttuessa johto pelkää lähteä kehittämään toimintatapoja. Toisinaan taas syynä voi olla, että palkkahallinnon työntekijät eivät riittävän aktiivisesti rakenna yhteistyötä muihin organisaation funktioihin, vaan tyytyvät olemassa oleviin käytäntöihin. Palkkahallinto etääntyy liiketoiminnasta … Continued

Toimiva palkkahallinto ei rasita organisaatiota

Toimiva palkkahallinto on yrityksen kivijalka. Se ei häiritse liiketoimintaa eikä muun organisaation tarvitse käyttää sen prosesseihin yhtään ylimääräistä aikaa. Jos palkkahallinto ei toimi, sen rutiinit syövät valtavasti organisaation aikaa. Esimiehet eivät pysty noudattamaan kuvattuja HR-prosesseja tarkoituksenmukaisesti, palkkahallinto on höylätty niin ohueksi, että sen oma osaaminen ei ehkä riitä asioiden loppuun viemiseen, saatikka toiminnan tehostamiseen ja … Continued