Oletko kenties ajatellut asettaa itsellesi tavoitteen kehittää omia taitojasi tai tulla systemaattisemmaksi oman työn hallinnan suhteen? Meillä on usein tapana luoda odotuksia oman toiminnan kehittämiselle, jotta arkemme ja työelämässä selviytymisemme helpottuisi. Jokaisen yksilön täytyy todella tuntea itsensä voidakseen tarkastella omaa toimintaansa ja mahdollisesti parantaa suorituksiaan. Nykypäivän trendinä onkin, että organisaatiot rakentuvat ja toimivat ilman esimiehiä ja tietynlaista hierarkiaa. Itseohjautuvuuden lisääntyessä työntekijöiltä vaaditaan hyviä itsensä johtamistaitoja ja oman työnsä ohjaamista.

Mitä se itsensä johtaminen sitten tosiasiassa on? Itsensä johtaminen ei loppupeleissä ole mitään rakettitiedettä – kuka tahansa pystyy siihen niin halutessaan. Itsensä johtamisessa korostuu tavoitteiden asetanta ja ponnistelu asetettujen päämäärien saavuttamiseksi. Ilman tavoitteita toiminnalla ei ole tarkoitusta. Aina matka ei ole helppo, mutta hyvissä johtamistaidoissa korostuvat ongelmanratkaisukyky ja omien heikkouksien tiedostaminen. Lisäksi itsensä kehittäminen ja sisäisen motivaation hyödyntäminen työskenneltäessä ovat avainsanoja itsensä johtajuudessa. Itsensä johtaminen on kuitenkin yksilöllistä ja siinä painottuvat eri seikat. Jollekin oman työn organisoinnissa on kehittämisen varaa, toiselle taas luovuus ja omien toimintatapojen tietoinen muuttaminen saa aikaan harmaita hiuksia.

Aina matka ei ole helppo, mutta hyvissä johtamistaidoissa korostuvat ongelmanratkaisukyky ja omien heikkouksien tiedostaminen. Selkeät ja realistiset tavoitteet ohjaavat toimintaa oikeaan suuntaan.

Paukkuuko kapasiteettisi?

Nykypäivän totuus lienee se, että työtaakka kasvaa kasvamistaan. Sen vuoksi onkin ensiarvoisen tärkeää kyetä tunnistamaan omat rajansa ja hallita toimintaansa niin, ettei kapasiteetti pauku yli. Lisäksi jatkuvan muutoksen keskellä taivaltaminen pakottaa yksilöitä pohtimaan omia johtamistaitojaan. Etätyö, digitalisaatio sekä tulevaisuuden yhä vain kasvava tietotyö luovat omat vaatimuksensa yksilöiden oman toiminnan hallinnalle. Esimerkiksi fyysisellä paikalla on vähemmän merkitystä, tärkeämpää on luottaa yksilön kykyyn johtaa omaa työtään.

Kuulostaako tehtävä mahdottomalta? Ei hätää, sillä totuus on kuitenkin se, että itsensä johtaminen ei ole sidoksissa persoonallisuuteen, vaan on opittava ja kehitettävissä oleva taito. Riittää, että esimerkiksi asetat itsellesi jonkin tavoitteen, löydät tarvittavan sisäisen motivaation ja yksinkertaisesti alat elää sen mukaisesti.

Omat ohjenuorani itsensä johtamisessa ovat

  1. Mieti mitkä asiat sinua motivoivat, pyri löytämään sisäinen motivaatio työtehtävien suorittamiseksi

  2. Aseta tarpeeksi haastavia tavoitteita ja ponnistele saavuttaaksesi ne

  3. Älä jämähdä, vaan kehitä taitojasi ja osaamistasi jatkuvasti

 

Moderni työ vaatii uudenlaista johtamista, linjaa Elisa Oyj:n Helena Nousiainen (Director, IT+C Services) ja jakaa omat johtamisoppinsa HR4:n seuraavassa aamiaistilaisuudessa, joka järjestetään 12.6.2018 klo 8.00 – 11.00 ravintola Lasipalatsissa.

Varaa paikkasi